“隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，城鎮(zhèn)居民對(duì)現(xiàn)代城市文明的渴望越來(lái)越強(qiáng)烈，也必然要求社會(huì)管理部門提供更多的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)。”這是1月22日參加十二屆州政協(xié)四次會(huì)議教育組討論的政協(xié)委員高素芬在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。
作為政協(xié)委員，她最關(guān)心的是農(nóng)村、是城鎮(zhèn)。
在針對(duì)新型城鎮(zhèn)化背景下基層社會(huì)管理面臨的挑戰(zhàn)？高素芬從公共服務(wù)供給不足，社會(huì)矛盾凸顯；流動(dòng)人口管理落后，配套機(jī)制缺失；基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，后續(xù)管理缺位；居民生活方式陳舊，綜合治理缺力；人才選拔渠道單一，專業(yè)能力不足五個(gè)方面進(jìn)行的說(shuō)明。
在結(jié)合新型城鎮(zhèn)化背景下基層社會(huì)管理的路徑創(chuàng)新上，高素芬說(shuō)，要轉(zhuǎn)變政府管理模式，實(shí)現(xiàn)多元管理；加強(qiáng)流動(dòng)人口管理，完善配套機(jī)制；構(gòu)建基礎(chǔ)設(shè)施體系，重視后續(xù)管理；改進(jìn)居民生活方式，強(qiáng)化綜合治理；創(chuàng)新人才選拔渠道，提高專業(yè)水平。
她說(shuō)，要從居民需求出發(fā)，以為民、便民、利民為原則，推進(jìn)社會(huì)管理主體的多元化；把流動(dòng)人口管理作為長(zhǎng)期任務(wù)納入社會(huì)管理總體規(guī)劃，通過(guò)城鎮(zhèn)化建設(shè)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，解決流動(dòng)人口就業(yè)問(wèn)題。
要進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施綜合承載能力，根據(jù)城鎮(zhèn)現(xiàn)代化的要求，加快構(gòu)建現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施體系；要基層政府應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，著力改變居民的生產(chǎn)生活方式和觀念，強(qiáng)化綜合治理。
要高素質(zhì)的社會(huì)管理人才是提升社會(huì)管理水平，保證社會(huì)管理工作順利開展的重要前提，應(yīng)適時(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾頇C(jī)制，把建設(shè)一支職業(yè)化、高素質(zhì)的社會(huì)管理工作者隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要工作。 記者 宋志勇
